Internet pierde peso en la búsqueda de empleo, según un estudio
Ahora los candidatos prefieren entregar el currículo en mano en las empresas
* Fecha de publicación: 1 de diciembre de 2008
La forma en que los candidatos se lanzan a la búsqueda de empleo ha cambiado debido al incremento del paro. Si hace poco Internet era el medio elegido mayoritariamente para buscar trabajo, ahora se prefiere dejar el currículo en mano en las empresas, según un estudio de la compañía de recursos humanos Randstad.
Esta empresa afirma que, en su caso, la entrega de currículos en sus oficinas se ha incrementado este año un 30% con respecto a 2007, de forma que el 60% de los nuevos candidatos acuden en persona a dejar su candidatura.
De todos modos, la Red sigue siendo el principal refugio para los perfiles relacionados con la informática y las nuevas tecnologías. Asimismo, para perfiles altamente cualificados, Internet es casi una vía exclusiva para la recepción de candidaturas, contestación a ofertas y contacto con profesionales, ya que este tipo de candidatos suelen ser usuarios asiduos de la Red.
El informe de Randstad destaca que el reclutamiento on line aporta mayor rapidez a los procesos de selección y tiene un alcance geográfico ilimitado. Además, a través de Internet la información es mayor y se ofrecen métodos automatizados de criba previa y programas de gestión de candidaturas.
Sin embargo, para las empresas sigue siendo fundamental que todos los candidatos pasen por una entrevista personal, que sirve para determinar aspectos imposibles de detectar en un currículo enviado on line.
http://www.consumer.es/
* Fecha de publicación: 1 de diciembre de 2008
La forma en que los candidatos se lanzan a la búsqueda de empleo ha cambiado debido al incremento del paro. Si hace poco Internet era el medio elegido mayoritariamente para buscar trabajo, ahora se prefiere dejar el currículo en mano en las empresas, según un estudio de la compañía de recursos humanos Randstad.
Esta empresa afirma que, en su caso, la entrega de currículos en sus oficinas se ha incrementado este año un 30% con respecto a 2007, de forma que el 60% de los nuevos candidatos acuden en persona a dejar su candidatura.
De todos modos, la Red sigue siendo el principal refugio para los perfiles relacionados con la informática y las nuevas tecnologías. Asimismo, para perfiles altamente cualificados, Internet es casi una vía exclusiva para la recepción de candidaturas, contestación a ofertas y contacto con profesionales, ya que este tipo de candidatos suelen ser usuarios asiduos de la Red.
El informe de Randstad destaca que el reclutamiento on line aporta mayor rapidez a los procesos de selección y tiene un alcance geográfico ilimitado. Además, a través de Internet la información es mayor y se ofrecen métodos automatizados de criba previa y programas de gestión de candidaturas.
Sin embargo, para las empresas sigue siendo fundamental que todos los candidatos pasen por una entrevista personal, que sirve para determinar aspectos imposibles de detectar en un currículo enviado on line.
http://www.consumer.es/
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entrada de Klip7 a las
3:06 AM
